Técnicas de gestión en recursos humanos

Resumen del Curso: Técnicas de Gestión en Recursos Humanos

 

Institución

Instituto de Capacitación ICGAL

– Dirección: Paraíso Norte N°7, Isla de Maipo, Región Metropolitana, Chile.

– Contacto: [email protected], +56 9 94115592, www.icgal.cl

 

Objetivo General

– Identificar nuevas tendencias en la gestión de personas en las organizaciones.

 

Objetivos Específicos

– Aplicar técnicas de gestión de personas enfocadas en la mejora continua del desempeño.

– Distinguir pasos para el análisis, diseño y descripción de cargos basados en competencias.

– Relacionar la gestión de personas con el desempeño de los colaboradores.

 

Público Objetivo

– Jefes de área y encargados de RRHH y desarrollo de personas.

 

Metodología

– Modalidad presencial.

– Combinación de demostración y práctica con lecciones en video y material en PPT.

– Alta interactividad.

 

Evaluación

– Aprobación con 100% de participación en relatorías y actividades prácticas.

 

Relatores

– Profesionales altamente calificados con experiencia laboral y docente.

– Capacitados en técnicas metodológicas participativas.

 

Certificación

– Incluye certificado, manual del curso, block de apuntes y lápiz (en modalidad presencial).

 

Información del Curso

– Duración: 40 horas.

– Código SENCE: Franquiciable.

– Días: Lunes a viernes.

– Horario: A confirmar.

– Lugar de Ejecución: A confirmar.

– Fecha de Ejecución: A confirmar.

– Número de Participantes: 20.

– Valor Participante: $280.000.

– Valor Total: $5.600.000.

 

Programa del Curso

 

Módulo I: Nuevas Necesidades y Tendencias en la Gestión de Personas

– Transformación del entorno.

– Evolución de recursos humanos.

– Crear agilidad estratégica.

– Tendencias en gestión de personas.

 

Módulo II: Procesos para Seleccionar a las Personas Adecuadas

– Selección, reclutamiento y propuesta de valor al empleado.

– Inducción y onboarding.

 

Módulo III: Gestión del Desempeño y Compensaciones

– Evaluación y gestión del desempeño.

– Compensaciones y tendencias.

– Caso de aplicación.

 

Módulo IV: Procesos de Capacitación y Desarrollo

– Desarrollo de recursos humanos.

– Capacitación y desarrollo profesional.

– Gestión del conocimiento y tendencias.